企業員工福利意識與實態調查：福利素養差異導致每年約6.6萬日元的經濟差距
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- 企業員工福利意識與實態調查：福利素養差異導致每年約6.6萬日元的經濟差距
- 根據 Benefit One Inc. 的調查，員工對於福利的需求正從「休閒」轉向「支出減免」。調查顯示，善用福利者與未善用者之間，每年存在約6.6萬日元的經濟差距。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 11 2026 20:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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根據 Benefit One Inc. 的調查，員工對於福利的需求正從「休閒」轉向「支出減免」。調查顯示，善用福利者與未善用者之間，每年存在約6.6萬日元的經濟差距。
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- PR TIMES
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- Thu Jun 11 2026 20:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
根據 Benefit One Inc. 的調查，員工對於福利的需求正從「休閒」轉向「支出減免」。調查顯示，善用福利者與未善用者之間，每年存在約6.6萬日元的經濟差距。
AI 分析
常見問題
- Q: ビジネスパーソンの福利厚生に関する調査の目的は何ですか？
- A: 歴史的な物価高騰による実質賃金の低下という背景のもと、従業員の生活を守るための手段として企業の「福利厚生」の意識や実態を把握し、課題を明らかにすることを目的としています。
- Q: 福利厚生を十分に活用している人はどの程度いますか？
- A: 本調査において、福利厚生を十分に活用できていると感じている人は16.1%にとどまっています。一方で、全体の41.2%が「あまり・まったく活用できていない」と回答しています。
- Q: 福利厚生を活用することで、どの程度の節約効果がありますか？
- A: 制度を十分に活用できている人が得ている節約効果は、加重平均で月額5,513円、年間換算で約66,000円相当となっています。
- Q: 従業員が今後導入を求める福利厚生にはどのようなものがありますか？
- A: 1位「食事補助（43.8%）」、2位「住宅補助（41.5%）」、3位「光熱費・通信費補助（41.4%）」と、日々の生活防衛に直結する支援策が上位を占めています。
- Q: 福利厚生が活用されない主な理由は何ですか？
- A: 主な理由として、「忙しくて時間がない（21.8%）」、「手続きが面倒（21.4%）」、「何が使えるかわからない（20.4%）」、「案内・周知が十分でない（19.4%）」が挙げられています。