Timee 調查：超過七成長期僱用來自零工經濟，加速勞動力跨產業流動
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AI 摘要（NQ 加工版）
Timee股份有限公司的一項調查顯示，透過其零工工作服務「Timee」轉為長期職位的勞工中，有73.0%進入了他們之前未曾接觸過的行業，這表明零工工作正在加速跨產業勞動力流動。研究還發現，透過Timee進行的長期招聘有助於降低企業的員工離職率、減少招聘成本以及減輕營運負擔。約有70萬名勞工希望從事長期兼職工作，且98.2%的企業表示有意透過Timee進行長期招聘。
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常見問題
- Q: 由小川嶺擔任代表取締役的Timee股份有限公司位於哪個城市的哪個行政區，並針對什麼對象進行了長期僱用調查？
- A: 由小川嶺擔任代表取締役的Timee股份有限公司位於東京都港區，針對其平台上的408名勞工與163家使用企業進行了長期僱用與招聘的調查。
- Q: 在Timee平台進行零工工作的勞工中，有多少比例的人收到長期僱用邀約，又有多少比例實際轉為長期僱用？
- A: 在Timee平台的408名受訪勞工中，有48.0%的人收到長期僱用邀約，其中15.4%的人實際經歷了長期僱用，並成功轉換工作型態。
- Q: 根據Timee的調查，轉向長期僱用的勞工中有多少比例進入了過去沒有工作經驗的產業，主要原因為何？
- A: 在轉向長期僱用的Timee勞工中，高達73.0%的人進入了先前毫無經驗的產業，主因是發現工作內容的興趣與價值，此項比例為50.8%。
- Q: 有多少比例的企業曾透過Timee平台發出長期僱用邀約，且這些邀約的成功轉換率是多少？
- A: 近80%的163家受訪企業曾透過Timee平台發出長期僱用邀約，其中超過60%的邀約成功促成勞工轉為長期或正式僱用關係。
- Q: 企業使用Timee進行長期招聘時，有多少比例認為離職率降低與財務營運負擔減輕，未來持續使用的意願如何？
- A: 使用Timee進行長期招聘的企業中，56.5%表示離職率較低，超過60%認為財務與營運負擔減輕，且高達98.8%的企業計畫未來繼續透過此平台招募人才。