專注於中高齡轉職支援的株式會社シニアジョブ(總公司:東京都新宿區,代表董事中島康惠)針對加入人才合作服務「シニアジョブコネクト」、並向中高齡專門求職網站「シニアジョブ」轉介中高齡人才的企業進行問卷調查,結果顯示,有六成企業認為中高齡就業難度「非常困難」。 六成企業認為中高齡就業「非常困難」——針對協助轉介中高齡人才企業的問卷調查結果 ■ 六成實施中高齡人才轉介的企業認為就業極度困難:問卷結果摘要 本次針對加入人材合作服務「シニアジョブコネクト」(https://connect.seniorjob.jp/landing/)的企業進行問卷調查,這些企業因自身難以為中高齡人才提供就業機會,因此將人才轉介至中高齡專門求職網站「シニアジョブ」(https://seniorjob.jp/),共獲得15家企業的回應。 調查結果重點整理如下三點: ・超過六成的人力公司表示目前中高齡求職者人數正在增加,超過七成預期2026年將進一步上升 ・六成人力公司認為中高齡就業難度「非常困難」,合計超過七成認為困難 ・認為就業難度上升的年齡以「50歲」最多,達46.7% ■ 六成實施人才轉介的企業表示中高齡求職者登記人數增加:問卷結果詳情 株式會社シニアジョブ在營運中高齡轉職與再就職支援服務的過程中,為使支援能更迅速到位,除強化自身服務外,也積極與其他人資企業合作,推出「シニアジョブコネクト」人才合作服務,讓其他人資介紹公司等機構可將自身難以安置的中高齡人才轉介至「シニアジョブ」網站。 加入「シニアジョブコネクト」的企業多為人力仲介公司,本身擁有大量中高齡人才登記與應徵,但因難以為這些人才提供職缺,因此本次特別針對中高齡就業狀況進行問卷調查。 首先,關於目前中高齡求職者的登記與應徵情況,40%企業回答「明顯增加」,26.7%回答「有所增加」,合計66.7%表示人數增加;僅6.7%表示「減少」,顯示中高齡人才的登記與應徵人數確有上升趨勢。 關於中高齡應徵人數增加的具體原因,有企業指出「因年齡因素導致無法錄用」、「推測是因找不到工作而持續登記」,顯示中高齡就業困難正導致求職人數上升;也有企業提到「因退休後生活困難」而尋找工作的人數增加。 另有企業指出,曾在雷曼衝擊前進入職場、俗稱「就職冰河期世代」的人至今仍難以脫離派遣身分,間接導致派遣登記人才的年齡層上升。 針對2026年內中高齡人才登記與應徵是否會增加,33.3%企業認為「會大幅增加」,40%認為「會增加」,合計73.3%預期將增加,無任何企業預期會減少。 關於2026年中高齡應徵人數增加的具體原因,有企業提到「因高齡化社會導致中高齡人才過剩的現象將持續擴大」;也有企業認為「不僅年輕人,中高齡層的轉職意願也正在上升」;另有企業預期「因AI普及,中高齡者從事的單純作業將不再需要人力」。 關於中高齡轉職與再就職的困難度,總計73.3%企業認為「困難」,其中單獨「非常困難」就佔60%,比例極高;回答「容易」或「非常容易」者則為零。 針對2026年中高齡轉職難度是否會改變,最多企業(46.7%)認為「不會改變」;認為「會變得更困難」(20%)與「困難」(13.3%)合計為33.3%。然而,目前已有73.3%企業認為就業困難,若此狀況「不會改變」,代表多數企業預期困難局面將持續。 關於轉職難度上升的年齡,雖「60歲」(定年年齡)有33.3%的回應,但最多答案集中於「50歲」(46.7%),顯示中高齡者在退休前即面臨轉職困難的現實。 關於中高齡轉職困難的原因與實際案例,多數企業直接指出「企業仍偏好年輕人才」、「薪資要求較高」等問題。另有企業提到「中高齡求職者自尊心較強,導致企業卻步」,或「求職者在薪資條件上不願妥協,難與企業需求匹配」等情況。 本次問卷結果反映出多數人力公司對中高齡就業困境的深切感受,也再次驗證中高齡專門服務的必要性。 ■ 協助轉介中高齡人才企業的問卷調查數據 ● 目前中高齡人才向貴公司登記或應徵的人數是否增加? 明顯增加 40% 有所增加 26.7% 變化不大 26.7% 減少 6.7% 明顯減少 0 ● 目前中高齡應徵人數增減的具體原因 「因年齡因素導致無法錄用」(人力仲介・派遣業) 「推測是因找不到工作而持續登記」(人力仲介・派遣業) 「因退休後生活困難」(人力仲介業) 「除少子高齡化外,我司所處的派遣業界中,雷曼衝擊前年輕世代持續從事派遣工作,導致勞動市場年齡層上升」(人力仲介・派遣業) ● 您認為2026年內中高齡人才向貴公司登記或應徵的人數會增加嗎? 會大幅增加 33.3% 會增加 40% 不會改變 20% 會減少 0 會大幅減少 0 不清楚 6.7% ● 2026年中高齡應徵人數變化的具體原因 「因高齡化社會,中高齡人才過剩的現象將持續擴大」(人力仲介・派遣業) 「不僅年輕人,中高齡層的轉