株式會社カオナビ(總公司:東京都澀谷區,代表取締役社長CEO:佐藤 寬之,以下稱:本公司)將於2026年7月1日(三)啟動「Talent intelligenceTM 共創計畫」。本計畫旨在實現本公司願景,以HR領域為中心,透過與擁有與人才及組織相關事業的多元企業對話,創造廣泛的共創機會。 https://corp.kaonavi.jp/co-creation/ ■ 本計畫啟動的背景 本公司於2012年在日本導入人才管理(Talent Management)概念,目前已有超過4,500家企業使用「カオナビ」。2025年10月,本公司制定了新的願景「Talent intelligenceTM」,目標是透過人才數據與AI的力量,將人才管理推向下一階段。 為加速此願景的實現,與HR領域的合作夥伴企業共創不可或缺。透過結合彼此的優勢,我們所追求的未來將能更快、更廣闊地展開。本計畫的成立正是為了加速此共創。 ■ 本計畫概要 名稱 Talent intelligenceTM 共創計畫 對象 認同本公司願景,並擁有與人才及組織相關數據、服務、知識的企業 對象領域 ●HR SaaS 產品 透過與カオナビ的連携,擴展顧客的人才運用產品(例如:招募管理、勞務、薪資、員工敬業度等) ●人才培育服務 結合人才數據,提升人才培育與組織變革服務的再現性與持續性 ●技術・數據 為Talent intelligenceTM平台增添深度的技術與數據 ●BPO・BPaaS 將現場實務數據匯入Talent intelligenceTM的營運基礎架構 連携形式 PoC(概念驗證)、共同開發、業務合作、資本合作、M&A等,將在對話中彈性討論 特設網站 https://corp.kaonavi.jp/co-creation/ ■ 來自代表取締役CEO 佐藤 寬之 在將人才管理導入日本的14年間,本公司秉持著「將科技導入『工作』,從個體力量改變社會規範」的宗旨,持續打磨能激發人才與組織潛力的服務。如今,藉由AI這股新力量,我們得以觸及過去無法企及的領域。在這個人才與組織樣貌即將發生巨大變革的時刻,我們將透過共創持續推進這項挑戰。我相信,透過與擁有相同志向的夥伴們齊心協力,我們將能大幅提升實現目標未來的速度與創造的影響力。 本計畫是我們邁出的第一步。不論規模或実績,我們都將與所有渴望共同創造人才與組織未來企業展開對話。 ■ 來自取締役CFO 橋本 公隆 在本計畫中,我們將與合作夥伴企業進行廣泛的連携。其中,關於M&A的相關事宜,將由我向各位說明。本公司於2025年6月,成為全球最大級的私募基金Carlyle Group旗下的企業,進入了加速中長期事業成長的新階段。在此經營體制下,我們將以非上市公司特有的機動性決策,推進加速實現願景的M&A。在M&A過程中,我們將尊重目標企業的經營團隊與文化,並重視事業的獨特性與持續性,以協作方式推進。我們衷心期待與正在考慮事業繼承或下一個成長階段的經營者們進行對話。 ■ 招募「改變現狀、組織與社會」的挑戰夥伴 本公司不僅招募合作夥伴企業,也積極招募一同挑戰的夥伴。我們正尋找懷抱著「想與『個體』一同創造閃耀未來」志向的銷售、工程師、客戶成功、行銷等人才。 招募網站請點此:https://recruit.kaonavi.jp/ ■ 關於株式會社カオナビ 本公司作為人才管理系統的領導企業,秉持著「將科技導入『工作』,從個體力量改變社會規範」的宗旨。為實現此宗旨所制定的願景「Talent intelligenceTM︎」,將透過數據與AI的力量,為人才資本(Talent)注入智慧(intelligence),並將人才管理推向下一階段。同時,作為最大化發揮「個體」力量的平台營運商,我們將持續革新組織乃至社會。 カオナビ企業網站:https://corp.kaonavi.jp/ カオナビ服務網站:https://www.kaonavi.jp/ 所在地 : 東京都澀谷區澀谷2-24-12 澀谷Scramble Square 38F 設立 : 2008年5月27日 代表人 : 代表取締役社長CEO 佐藤 寬之 事業內容 : 人才管理系統「カオナビ」的開發、銷售、支援