「Kaonavi」的績效評估工作流程新增自動化相對評估最終調整功能
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社Kaonavi提供的「Kaonavi」人才管理系統，其績效評估工作流程「Smart Review」將於2026年3月31日(二)起提供「自動相對評估」功能。此功能可根據員工的評估分數，並依照各企業的分配比例自動分配評估等級，旨在透過效率化評估流程中負擔較重的調整業務，為員工成長支援和現場對話等策略性業務創造更多專注時間。
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常見問題
- Q: 株式會社Kaonavi的代表取締役社長暨執行長是誰，該公司的總公司設於日本的哪一個行政區？
- A: 株式會社Kaonavi的代表取締役社長暨執行長是佐藤寛之，該公司的總公司設立於日本東京都澀谷區。
- Q: 人才管理系統Kaonavi預計在什麼日期正式提供自動相對評估這項新功能？
- A: 人才管理系統Kaonavi預計將於西元2026年3月31日星期二正式提供自動相對評估功能。
- Q: Kaonavi系統中的哪一項熱門功能可以一元化管理從設定目標到評估與回饋的工作流程？
- A: 人才管理系統Kaonavi中名為Smart Review的績效評估工作流程功能，可一元化管理從設定目標到評估與回饋的流程。
- Q: 在使用自動相對評估功能設定各個評估等級的分配比例時，輸入的數值總和必須達到多少百分比？
- A: 企業在使用該功能設定評估等級的分配比例時，必須輸入數值使所有評估等級的總和百分比剛好達到百分之百。
- Q: Smart Review新增的自動相對評估功能主要透過什麼方式讓管理者一目瞭然掌握組織整體的評估平衡？
- A: 自動相對評估功能會自動將員工的圖示配置在二軸調整地圖上，讓管理者透過視覺化地圖以及直觀的拖曳操作進行微調。