「Kaonavi」的績效評估工作流程新增自動化相對評估最終調整功能

常見問題

Q: Kaonavi股份有限公司的人才管理系統『Kaonavi』將於何時推出『自動相對評估』功能，該功能的主要作用為何？

A: Kaonavi股份有限公司的人才管理系統『Kaonavi』將於2026年3月31日推出『自動相對評估』功能，此功能可根據員工的評估分數，依照企業預設的分配比例自動分配評估等級，以提升績效評估流程的效率與公正性。

Q: 『Kaonavi』系統中的『Smart Review』工作流程具備哪些核心功能，並如何支援企業的績效管理？

A: 『Kaonavi』系統中的『Smart Review』工作流程可一元化管理目標設定、評估與回饋，支援企業靈活重現複雜評估制度，並搭載AI助理功能協助具體化目標設定與修改評估評語，實現快速且公平的績效運作。

Q: Kaonavi股份有限公司總公司設立於哪個城市與行政區，其代表取締役社長兼CEO的姓名為何？

A: Kaonavi股份有限公司總公司設立於東京都澀谷區，其代表取締役社長兼CEO為佐藤寬之，公司致力於透過科技強化人才管理與組織發展。

Q: 『自動相對評估』功能如何透過二軸調整地圖協助管理者掌握組織評估狀況，並進行決策？

A: 『自動相對評估』功能會將員工圖示依評估結果自動配置於二軸調整地圖上，使管理者能視覺化掌握組織整體評估分布，並透過直觀的拖曳操作進行個別調整，支援基於數據的快速決策。

Q: 在『Kaonavi』系統中，企業可自訂哪些項目以符合自身運作需求，特別是在相對評估的設定上？

A: 在『Kaonavi』系統中，企業可自由選擇『主管評分』或『綜合評分』作為相對評估的判定項目，並可自訂各評估等級的分配比例，只需輸入數值使總和達100%即可完成設定，具備高度彈性。