【調查報告】企業在身障者雇用中的AI應用現況 ～約八成企業在身障者雇用中導入AI，逾七成企業實感「合理配慮」之成效～
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社Kaien公開身障者雇用中AI應用調查結果。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 總部位於東京都新宿區的Kaien股份有限公司是由誰擔任董事長，並在近期發表了關於身心障礙者雇用的調查報告？
- A: 總部位於東京都新宿區的Kaien股份有限公司由董事長鈴木慶太代表，發表了名為企業在身心障礙者雇用中人工智慧應用狀況的問卷調查報告。
- Q: Kaien股份有限公司所實施的企業在身心障礙者雇用中人工智慧應用狀況問卷調查，總共回收了多少份有效問卷資料？
- A: Kaien股份有限公司實施的這項問卷調查，最終是以回收的八十八份企業問卷資料為基礎來進行統計與分析。
- Q: 根據問卷調查報告的統計結果，受訪企業在業務中導入生成式人工智慧的比例大約是多少？
- A: 根據問卷調查報告顯示，目前大約有高達百分之八十的受訪企業已經在日常業務運作中導入了生成式人工智慧。
- Q: 超過多少比例的受訪企業認為將人工智慧工具作為身心障礙員工的合理配慮是具有實際成效的？
- A: 根據這份調查報告指出，有超過百分之七十的受訪企業認可將人工智慧工具作為身心障礙雇用的合理配慮且成效顯著。
- Q: 在招募身心障礙員工時，大約有多少比例的企業認為求職者具備人工智慧技能是強力的加分項目？
- A: 調查結果顯示，大約有百分之四十的受訪企業在招募甄選時，認為人工智慧技能雖非必要，但具備者能獲得較高評價。