en股份有限公司(總部:東京都新宿區、代表董事會長兼總經理:越智通勝)自2026年6月29日(一)起,開始推動外務省的『社會影響力聘任計畫』(https://www.enjapan.com/)。將透過本公司所經營的求才支援服務,公開招募「綜合職」與「專門職」。以下為本計畫概要及人事主管的評論。 招募詳情・特設網頁請點此 https://www.enjapan.com/project/mofa_2606/ 計畫概要 當今國際情勢正經歷劇烈變化,地緣政治風險升高,能源、糧食等全球供應鏈紛紛出現混亂。在這樣的背景下,致力於與各國建立關係,並追求和平安全國際社會的,正是外務省。以外交與國家安全的基本願景「自由開放的印度太平洋(*1)」為核心,積極促進與被稱為「全球南方」的開發中國家與新興國家的合作,並推動包括關鍵礦物在內的供應鏈強韌化。 為了推動戰略性外交、守護國家利益,並為維持與強化國際秩序做出貢獻,進一步提升我國在國際社會的存在感......要達成這些目標,關鍵在於組織的進一步強化。因此,外務省著重招募民間出身人才。至今已陸續引進來自金融、製造業、媒體、顧問、IT等多元背景的專業人才。今年度也將在en的協助下,持續擴大人才招募。 本次公開招募共兩個職位:一是具備廣泛業務經驗、未來可望擔任幹部的「相當綜合職(課長輔佐級・係長級)」;另一是精通特定國家、地區或專業領域的外交專業人才「相當專門職(書記官級)」。兩者皆根據經驗與適性,分發至外務省本部,或全球156個國家設有的234個駐外使領館(大使館、總領事館等)(須於國內外輪調或出差)。 自今年度起,不僅綜合職,就連專門職也將不再要求應徵者參加人事院舉辦的國家公務員考試(如教養試驗等筆試),改由外務省自行以論文與面試等方式,採取類似一般企業的甄選方式。此舉旨在吸引具備多元背景的人才。en將透過「en轉職」、「Ambi(AMBI)」、「中階轉職」等求才平台協助招募,並從人才聘用到入省後的發展與留任提供一貫支援。我們期待有志於運用民間累積的專業知能、投身外交最前線的優秀人才踴躍應徵。 (*1) 印度太平洋地區以「法治(非以武力脅迫,而是遵守共同規則)」為基礎,追求區域和平與繁榮的國際構想。 人事主管評論 日本所處的國際環境正以史無前例的速度變化,我國的外交課題不僅日益增加,更涵蓋了新的領域,變得更加複雜。外務省正積極尋求具備豐富實務經驗與多元背景的人才,並強化社會人士的聘用。 基於此方針,我們自令和5年度(2023年度)起,針對相當於綜合職的職位,開始實施外務省自辦的社會人士甄選考試。此外,自今年度起,針對外務專門職相當(俗稱書記官級)的考試,也將從過去透過人事院辦理的方式,改為由外務省自行甄選。經檢討選考流程後,調整為先進行書面審查與線上面試,再進行實體面試的程序,讓身處海外或居住地方地區、難以多次於指定日期前往考場的應徵者,也能更便利地參與考試。 外交是由每一位從業人員所共同締造的,外務省的人才直接關係到我國的外交實力。我們期待具備豐富實務經驗與多元背景的各位加入外務省,為日本外交注入新的創意與動能。 我們誠摯期待願意為日本乃至世界的和平與繁榮,在外交最前線共同努力的人才前來應徵。 招募要項 招募職稱 相當綜合職職員、相當專門職職員 應徵受理網站 「en轉職」、「Ambi(AMBI)」、「中階轉職」 應徵受理期間 6月29日(一)~8月31日(一) ※以上為本公司網站之應徵受理期間,與外務省官網之受理期間不同,請特別留意。 特設網頁 https://www.enjapan.com/project/mofa_2606/ 本計畫中本公司所提供之支援服務 除發布新聞稿、設置特設網頁及網路廣告宣傳外,亦將透過各求才網站協助招募。運用「en轉職」、「Ambi(AMBI)」、「中階轉職」等針對不同族群的求才平台,全面觸及目標人才。 推動社會課題解決的『社會影響力聘任計畫』 https://www.enjapan.com/ 本計畫為en全公司共同投入,支援具有高度社會影響力的人才招募「社會影響力聘任」。針對中央省廳的幹部候補、地方自治體的副市長或數位轉型(DX)主管,以及非政府組織(NGO)/非營利組織(NPO)、體育團體、具使命感的企業核心成員等多元職缺,皆以「入職後的實際貢獻」為目標提供支援。本計畫致力於連結「希望運用卓越能力創造更美好社會」的人才,與「為創造更美好社會而需要優秀人才」的組織,加速解決社會課題。 歡迎洽詢參與計畫、媒體採訪或演講活動等事宜。 MAIL:social_impact@en-japan.com YouTube節目『Impactors』深入介紹透過本計畫入職者之活躍表現 『社會影響力聘任計畫』官方YouTube頻道現正播出中! https://www.youtube.co