加薪不僅帶來「期待」，也產生「極限認知」—存在著「不會再增加」感受的群體【意識調查】
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社Corner針對1236名商務人士進行了一項關於基本薪資調漲的意識調查。結果顯示，加薪後的反應不盡相同，存在著一定比例的員工感覺薪資不會再增加。調查發現，加薪的滿意度不僅受金額影響，還與有無解釋、未來展望及對評估的認同感等因素密切相關，對於不滿意的群體，轉職意願也較高。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 總部設立於東京都澀谷區的Corner股份有限公司由誰擔任代表董事？
- A: Corner股份有限公司是由門馬貴裕擔任代表董事，該公司與MACROMILL股份有限公司共同合作進行了此次問卷調查。
- Q: Corner股份有限公司在2026年2月27日至3月2日期間舉辦了什麼主題的意識調查？
- A: Corner股份有限公司於該期間針對在日本國內企業工作的20至60多歲男女，進行了名為「關於基本薪資調漲的意識調查」的網路問卷。
- Q: 關於基本薪資調漲的意識調查總共收集了多少名在日本國內企業工作的商務人士樣本？
- A: 此次關於基本薪資調漲的意識調查，總共成功收集了1236名在日本國內企業工作的商務人士之網路問卷有效樣本。
- Q: 根據Corner股份有限公司代表董事門馬貴裕的觀點，企業在未來考慮基本薪資調漲時應該注意什麼？
- A: 門馬貴裕指出企業未來在考慮基本薪資調漲時，除了設計具體的加薪金額，更要仔細進行報酬的意義賦予與期待設計。
- Q: Corner股份有限公司與MACROMILL股份有限公司實施的調查中，對於加薪不滿意的群體呈現出什麼具體趨勢？
- A: 對於基本薪資調漲感到不滿意的群體，其中認為薪資不會再增加的極限認知比例，以及考慮轉職的意願皆呈現較高的趨勢。