近三成企業於職涯招聘使用生成式AI，逾半數持開放態度。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」【企業調查】
Key facts
- 近三成企業於職涯招聘使用生成式AI，逾半數持開放態度。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」【企業調查】
- 學情公司調查顯示，28.7%企業已於職涯招聘中使用生成式AI，逾半數企業表達導入意願。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」（65.3%），顯示企業重視求職者吸引力。75.3%企業認為「面試與面談」應由人工主導，凸顯人性化互動的重要性。
- Source: PR TIMES
- Date: Mon Jun 15 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
學情公司調查顯示，28.7%企業已於職涯招聘中使用生成式AI，逾半數企業表達導入意願。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」（65.3%），顯示企業重視求職者吸引力。75.3%企業認為「面試與面談」應由人工主導，凸顯人性化互動的重要性。
- Citation
- 近三成企業於職涯招聘使用生成式AI，逾半數持開放態度。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」【企業調查】 (Mon Jun 15 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Mon Jun 15 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
學情公司調查顯示，28.7%企業已於職涯招聘中使用生成式AI，逾半數企業表達導入意願。最常見應用場景為「職缺文案製作與優化」（65.3%），顯示企業重視求職者吸引力。75.3%企業認為「面試與面談」應由人工主導，凸顯人性化互動的重要性。
AI 分析
常見問題
- Q: 有多少企業在招聘中使用生成式AI？
- A: 28.7%已使用，54.6%正考慮導入，合計近80%企業有參與。
- Q: AI在招聘中最常見的用途是？
- A: 「職缺文案製作」以65.3%居首，主要用於提升效率與吸引力。
- Q: 面試可以由AI取代嗎？
- A: 75.3%認為「面試」應由人類主導，強調人性判斷的重要性。
- Q: 調查期間與樣本數為何？
- A: 2026年3月16日至4月10日，共收集295份有效問卷。
- Q: 學情的主力服務有哪些？
- A: 包含〈Re就活〉〈Re就活30〉〈Re就活校園〉等年輕人才招聘平台。