過半數企業在職涯招募中導入「休閒面談」。85.1%的20多歲求職者表示「想參加」。8成企業目的為「防止媒合落差」【企業與求職者調查】
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AI 摘要（NQ 加工版）
根據學情（Gakujo）的調查，過半數企業已在職涯招募中導入「休閒面談」。企業的主要目的是「防止媒合落差（約8成）」，而85.1%的20多歲求職者表示有意願參加。雙方皆重視在非正式、放鬆的氛圍下進行真實交流，顯示出相互理解在招募過程中的重要性日益提升。
AI 分析
常見問題
- Q: 在台灣的招募市場中，休閒面談（Casual Interview）有效嗎？
- A: 非常有效。特別是在台灣的新創與科技產業，透過休閒面談確認企業文化契合度，已成為降低年輕人才流動率的重要策略。