20多歲人才招募趨勢：企業在文件篩選重視經驗，面試重視溝通能力與個性【學情調查】
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AI 摘要（NQ 加工版）
學情（Gakujo）針對人事主管進行了關於20多歲人才中途採用評估標準的調查。結果顯示，選拔階段有明顯的區分：在文件篩選階段重視「業務內容」與「職種/產業經驗」，而在面試階段則優先考量「溝通能力」與「個性/企業文化契合度」。
AI 分析
常見問題
- Q: 20代のキャリア採用において、書類選考で重視される点は何ですか？
- A: 「経験した業務内容」（78.4%）と「経験した職種・業種」（69.6%）がトップ2です。
- Q: 面接選考で企業が最も重視する評価ポイントはどこですか？
- A: 「コミュニケーション力」（75.2%）と「人柄・社風との相性」（67.6%）が上位を占めています。
- Q: この調査の対象者は誰ですか？
- A: 企業・団体の人事担当者です。
- Q: 調査の有効回答数はいくつですか？
- A: 295件です。
- Q: 株式会社学情が展開している主なサービスは何ですか？
- A: 「20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」、「30代向けダイレクトリクルーティングサービス〈Ｒｅ就活30〉」、「スカウト型就職サイト〈Ｒｅ就活キャンパス〉」などを軸に採用支援を行っています。