超過八成企業認為「重視工作與生活平衡」是Z世代在20代職涯招募中的主要特徵；「迅速通知面試」為提升求職者接觸率的首選策略【企業與求職者調查】
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Key facts
- 超過八成企業認為「重視工作與生活平衡」是Z世代在20代職涯招募中的主要特徵；「迅速通知面試」為提升求職者接觸率的首選策略【企業與求職者調查】
- 株式會社學情針對20代職涯招募進行了一項調查。超過80%的企業認為Z世代的特徵是「重視工作與生活平衡」。為了增加應徵人數，多數企業正在重新檢視求職資訊的內容。雖然迅速通知面試能有效提高接觸率，但在聯絡時是否「告知對求職者資料感興趣的具體內容」，企業與求職者之間存在明顯的需求落差。
- Source: PR TIMES
- Date: Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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株式會社學情針對20代職涯招募進行了一項調查。超過80%的企業認為Z世代的特徵是「重視工作與生活平衡」。為了增加應徵人數，多數企業正在重新檢視求職資訊的內容。雖然迅速通知面試能有效提高接觸率，但在聯絡時是否「告知對求職者資料感興趣的具體內容」，企業與求職者之間存在明顯的需求落差。
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- 超過八成企業認為「重視工作與生活平衡」是Z世代在20代職涯招募中的主要特徵；「迅速通知面試」為提升求職者接觸率的首選策略【企業與求職者調查】 (Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Tue May 19 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社學情針對20代職涯招募進行了一項調查。超過80%的企業認為Z世代的特徵是「重視工作與生活平衡」。為了增加應徵人數，多數企業正在重新檢視求職資訊的內容。雖然迅速通知面試能有效提高接觸率，但在聯絡時是否「告知對求職者資料感興趣的具體內容」，企業與求職者之間存在明顯的需求落差。
AI 分析
常見問題
- Q: Z世代在選擇公司時最看重什麼？
- A: 根據學情的調查，超過80%的企業認為Z世代最重視「工作與生活的平衡」，其次則是彈性的工作模式與時間效率（Time Performance）。
- Q: 企業為了增加20代求職者的應徵人數，採取了哪些措施？
- A: 調查顯示，最多企業（54.5%）選擇「重新檢視求職資訊的內容」，其次是更新企業自家的招募網站。
- Q: 在聯絡面試時，如何讓求職者留下好印象？
- A: 除了迅速通知外，若能在聯絡時具體說明「對求職者履歷中哪一部分感興趣」，將能有效提升求職者的好感度，這也是企業創造差異化的好機會。