20多歲職場招募原因：「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」位居榜首。入職後期望：「中長期戰力」逾八成，重視長期發展勝於即時戰力。【企業調查】
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AI 摘要（NQ 加工版）
學情株式會社的一項調查顯示，企業招募20多歲職場人才的主要原因是「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」。逾八成企業期望「中長期戰力」，顯示比起即時戰力，更重視長期培養與留任。
AI 分析
常見問題
- Q: 學情股份有限公司在2026年針對企業人事負責人進行的網路問卷調查中，有效的問卷回答總共有多少件？
- A: 根據學情股份有限公司的調查資料顯示，該次針對年輕世代職場招募的網路問卷調查，共獲得了295件有效回答。
- Q: 根據學情股份有限公司的調查，企業實施20多歲年輕世代職場招募的首要原因是什麼？
- A: 企業招募20多歲人才的首要原因為「僅靠新卒招募無法補足年輕人才」，在複選題中獲得了百分之四十八的企業選擇。
- Q: 企業對於進入公司後的20多歲職場人才，期望他們「成為中長期戰力」的比例高達多少？
- A: 企業期望20多歲職場人才在入職後能「成為中長期戰力（以培養為前提並長期工作）」的比例高達百分之八十四。
- Q: 創立於1976年的學情股份有限公司，其登記的資本額為多少日圓？
- A: 總部位於東京都中央區的學情股份有限公司，其登記的資本額為十五億日圓。
- Q: 學情股份有限公司旗下專門針對20多歲族群的轉職網站「Re就職」擁有多少名會員？
- A: 學情股份有限公司旗下的「Re就職」轉職網站，目前已累積擁有高達二百八十萬名的會員。