學情調查：企業職涯採用主要鎖定20多歲後半至30多歲前半人才

常見問題

Q: 株式會社學情在2026年發表的問卷調查中，對於企業職涯採用的目標年齡層以哪個區間占比最高？

A: 根據株式會社學情於2026年3月16日至4月10日進行的網路問卷調查，企業職涯採用的目標年齡層中，「20多歲後半」以85.8%的比例高居首位。

Q: 企業在進行20多歲年輕職涯人才採用時，最重視的經驗條件前兩名合計占比達多少？

A: 企業在20多歲職涯採用中，最重視的「可活用於錄用職位的經驗」占38.8%，與第二名「同業界、同業種經驗」的23.2%合計超過六成。

Q: 株式會社學情這份針對企業與團體人事負責人的問卷調查，其有效回答樣本數是多少？

A: 株式會社學情針對企業與團體人事負責人實施的這項職涯採用網路問卷調查，最終回收的有效回答數共計為295件。

Q: 株式會社學情自2004年起提倡何種採用概念，並營運哪些轉職與就職服務網站？

A: 株式會社學情自2004年起提倡「20多歲全年採用」，並營運「Re就活」、「Re就活30」以及「Re就活Campus」等就職轉職網站。

Q: 株式會社學情在東京證券交易所的上市板塊為何，且該公司在招募服務上有何首創紀錄？

A: 株式會社學情為東京證券交易所精選市場上市企業，並在日本首次舉辦「合同企業說明會」，提供「轉職博」與「就職博」等服務。