日本全国の管理職の平均退社時間を「17時」にします
NQ 評分
50/100
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 株式會社COEO在推動管理職17點下班時，如何藉由社群營運事業解決過往長時間勞動的社會痛點？
- A: 株式會社COEO位於東京都大田區，由代表取締役千木良直子領導，營運擁有超過1300名成員的育嬰假與雙薪家庭社群ikumado，旨在推廣不依賴命令的自主自轉組織。
- Q: 株式會社COEO自2021年創業以來，針對面臨長期休假與復職不安的企業員工提供哪些具體服務？
- A: 該公司為企業與地方政府提供復職支援培訓，並透過每週一次的共享教練對話計畫，目前已吸引超過60人參與，協助建立心理安全性高的管理團隊。
- Q: 外包事業ikumado Works如何協助日本企業改善人才雇用型態固定且難以適才適所的結構問題？
- A: 該外包事業承接企業的公關、行銷與培訓企劃營運等業務，提供副業團隊能依據興趣工作的機會，為受限於雇用關係的工作方式開啟新選擇。
- Q: 株式會社COEO的地域創新事業如何與地方政府合作來促進雙薪家庭的地方交流？
- A: 該事業策劃雙薪家庭的工作度假，讓社群成員體驗當地的托兒所、學校、文化與自然，藉此為合作地區增加粉絲並培養公民自豪感。
- Q: ikumado社群在2018年創立後，株式會社COEO運用哪些數位工具來提升管理職的決策精確度？
- A: 該公司高度應用視訊會議軟體Zoom、知識管理工具Notion以及人工智慧等數位工具，累積在短時間內創造成果的專業知識並落實於社會。