目標將日本全國管理職的平均下班時間訂為「下午5點」
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AI 摘要（NQ 加工版）
倡導一項社會變革，將管理職的平均下班時間訂為下午5點。
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常見問題
- Q: 「管理職下午5點下班」具體是指哪些措施？
- A: 「管理職下午5點下班」不僅僅是建議縮短工時，而是旨在實現組織結構的轉變。其核心包括轉向不依賴指示命令的「自主循環組織」，透過利用DX工具提高效率，以及透過「Share Coaching®」建立高心理安全感的團隊。
- Q: 為何減少管理職的下班時間有助於縮小性別差距？
- A: 將長時間工作視為理所當然的管理職工作模式，產生了「管理職＝無法兼顧家庭與工作」的刻板印象，阻礙了主要負責育兒者的職涯發展。透過改變管理職的工作方式，我們旨在證明兼顧育兒是可能的，並創建一個讓多元人才都能嚮往管理職的社會。
- Q: ikumado是個什麼樣的社群？
- A: ikumado是日本最大的、匯集了致力於兼顧育兒與職涯人士的社群。參與免費，透過職涯發展計畫、技能發展計畫和資訊交流等方式，提供一個互相學習、共同成長的平台。
- Q: 什麼是Share Coaching®？
- A: Share Coaching®是一個對話計畫，參與者每週一次以小組形式反思自己的目標和行動，並獲得同伴的回饋。它鼓勵將個人的困境向社會提出質疑，並支持建立高心理安全感的團隊。