以「人才 × 數位」事業支援社會 DX 的 COCOO 株式會社宣布，已在「Career Ownership Management Award 2026」中獲得中堅・中小企業部門「優秀賞」。該獎項旨在表揚推動員工自主成長，並透過「職涯自主經營」持續提升企業價值的優秀企業。 COCOO 的公司名稱蘊含「每一位個體都以最高營運責任者 COO 的意識承擔公司」的理念。為實踐「每一個人創造公司，每一個人創造未來」的使命，COCOO 推出內製的理念研修，協助員工主動連結自身人生規劃與公司理念，而非被動接受公司傳達的價值觀。 評審高度肯定 COCOO 在全公司導入理念研修，將員工個人的人生設計與公司理念相連，激發強烈的當事者意識。研修透過階段式設計，支援員工語言化 MY Purpose、深入探索 WILL，並與公司的 MVV 相連結，使理念成為員工自己的課題。該制度也成為支持未經驗女性人才開拓職涯、自立成長的重要基礎。上司對話滿意度、直屬上司滿意度維持高水準，並促成員工發起專案，因此獲得優秀賞。 COCOO 的理念研修為期三年，每年一次，面向全體員工實施。第一年協助員工發現並語言化人生中的 WILL；第二年設定實現 WILL 的習慣；第三年將個人的 MVV 與公司的 MVV 重疊，進一步激發當事者意識。該研修由執行役員 CHRO 主導設計，並非外包，受講率達 100%。這使員工滿意度調查中「對直屬上司的滿意度」與「能持有強烈當事者意識的風土」等項目持續高於公司目標。 理念與個人人生相連後，COCOO 內部形成尊重彼此 WILL、共同創造未來的組織文化。由 LGBTQ＆Ally 成員組成的社群「SOLA」以及「公司內部 DX 推進專案」等員工發起與主導的專案陸續誕生，對自律型組織營運帶來直接影響。 執行役員 CHRO 青山真實子表示，在 AI 時代，人類所需的是行動力，也就是以溝通力與款待精神為基礎，持續自主思考並行動的能力。COCOO 的理念研修是一種高度實踐型研修，將這份動機可視化，並與同伴共同建立能夠貫徹到底的機制。未來公司將持續培育並輸出能真心享受人生與工作、為客戶創造最大附加價值的人才，貢獻社會。 COCOO 自 2019 年創業以來，致力於企業與自治體的 DX 支援及 DX 人才培育。公司以「用數位力量創造多元共融成為理所當然的社會」為宗旨，推動多元人才活躍。作為第一步，公司推進女性活躍，錄用希望從異業種、未經驗背景進入數位領域發展的女性為正社員，並透過自有培育計畫養成 DX 人才。目前約 900 名員工中，女性比例達 82%，許多女性員工正在支援企業 DX。COCOO 曾獲 Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業排名第 2 名等多項女性活躍與 D&I 相關獎項。公司在 2023 年制定的長期經營計畫 VISION2030 中，將多元共融、地方創生、業務合作列為重點主題，目標成為 DX 人才輸出企業 No.1，實現日本生產力提升與人人都能充滿活力工作的社會。