雇主新聘逾65歲勞工 不得用強制退休為由終止契約
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AI 摘要（NQ 加工版）
勞動部今日提醒，若雇主聘僱勞工時已知勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾退休，都不能以逾65歲強制退休為由終止契約。此舉旨在推動中高齡就業。
勞動部今日提醒，若雇主聘僱勞工時已知勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾退休，都不能以逾65歲強制退休為由終止契約。此舉旨在推動中高齡就業。