給付工資應依勞基法 雇主常見違法態樣一次看
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AI 摘要（NQ 加工版）
台灣勞動部整理出給付工資常見的六大違法樣態，提醒雇主遵守勞基法。違者最高可罰100萬元，影響廣大勞雇關係。
AI 分析
常見問題
- Q: 日薪1000元是否違反最低工資？
- A: 是。8小時1000元，時薪僅125元，低於196元法定時薪，屬違法。
- Q: 員工離職時薪水最遲何時給？
- A: 應盡速結清，若無法立即支付，最遲須於原訂發薪日依約給付。
- Q: 遲到幾分鐘可罰扣10倍薪資嗎？
- A: 不可。工資應全額直接給付，懲罰性高額扣薪違反勞基法。
- Q: 加班費一律換補休合法嗎？
- A: 不合法。須勞工同意選擇補休，雇主不得片面強制。
- Q: 國定假日出勤工資如何計算？
- A: 應徵得同意並加倍發給，月薪制者加發一日工資。