勞動部：減工時不減薪難強制 是否分級補助可討論
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AI 摘要（NQ 加工版）
勞動部長洪申翰於立法院表示，因產業差異，減工時不減薪不宜強制入法，可討論分級補助。
AI 分析
常見問題
- Q: 勞動部為何不將「減工時不減薪」強制入法？
- A: 勞動部長洪申翰表示，因不同產業的工作安排差異大，若強制入法，許多生產線或特定產業恐無法運作，因此傾向以獎勵方式，由政府全額補貼薪資與職代津貼，降低雇主同意門檻。
- Q: 「台灣人口對策新戰略」中，關於育兒彈性工時的措施是什麼？
- A: 該措施將育兒彈性上下班或減工時的適用對象，從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪。
- Q: 對於延長產假至12週，國民黨立委王育敏有何意見？
- A: 王育敏認為國際勞工組織標準是14週，行政院版本只修到12週，應與國際接軌，不應只看資方臉色。
- Q: 民進黨立委李坤城對縮減工時政策有何擔憂？
- A: 李坤城擔心縮減工時會對人力本就有限的微型企業造成更大衝擊，建議勞動部做分級補助，降低對小型或微型公司的影響並增加誘因。
- Q: 勞動部對於育嬰留停津貼延長可能導致保險費率調整有何回應？
- A: 勞動部保險司長陳美女指出，此次育嬰留停6+3條文會兼顧就保基金財務及政府財政負擔，目前沒有調整費率的規劃。