半田市為達成能更從多角度掌握應考者個人特質的招考目標,將於2026年度的半田市職員招考試験(夏季日程)中,試驗性導入AI面試。 實施背景 近年來,AI應用於招考選拔已在民間企業間逐漸普及,地方政府也正積極檢討招考方式。 半田市亦持續推動招考方式的改革,例如廢除公務員考試、導入測試中心方式等,以期提供更易於應考的招考制度。 本次導入AI面試,即為此改革的一環,旨在驗證除了面對面面試之外,是否能從多角度進行人物評價的可能性。 什麼是AI面試 AI面試是一種透過與AI對話形式進行的面試,應考者不僅需回答螢幕上AI提出的問題,還需針對回答內容進一步回答AI的追問。 試驗概要 適用考試 令和8年度半田市職員招考試験(夏季日程) 報名期間 7月1日(三)~7月16日(四) 報名方式 網路報名 考試內容 第一次考試:團體面試(面對面) 第二次考試:基礎能力測驗、適性測驗、AI面試、個人面試(面對面) 第三次考試:個人面試(面對面) 詳情請參閱以下網頁。 https://www.city.handa.lg.jp/shisei/jinjisaiyo/1004403/1004405/1012045.html ※由於AI面試為試驗導入,本次將不使用於合格判定。 將比較分析AI與面試官的評價傾向及特徵,並研討未來之運用可能性。 未來展望 透過本次試驗導入,我們將驗證AI面試的有效性與課題,同時也將朝向實現對應考者及地方政府雙方都更具說服力的招考制度而努力。 未來將根據驗證結果,研究如何將AI技術應用於招考業務,並導向兼具公平性、客觀性及便利性的招考制度。 負責人評論 招考考試是與肩負市公所未來人才相遇的重要場合。 我們在重視「識人」這一招考本質的同時,也積極導入新技術,以期實現能甄選出真正能有所發揮人才的招考制度。 AI並非用以取代人類,而是作為一種補足人類面試的全新可能性。 透過本次試驗導入,我們將探索符合半田市風格、更佳的招考方式。(半田市人事課負責人) 關於本案的諮詢 半田市公所 企劃部人事課 電話:0569-84-0607