【派遣員工1,005人調查】選擇派遣公司，就業後才真正體會「負責人應對的重要性」

常見問題

Q: 本次調查的對象是哪些人？他們透過什麼方式就業？

A: 本次調查的對象是近兩年內曾向派遣公司登錄並實際就業的20至50代男女，共計1,005人。

Q: 在選擇派遣公司時，求職者在就業前最重視的因素是什麼？

A: 在就業前，求職者最重視的因素是「求職數量（希望職種・工作地點的選擇性）」（44.7%）和「時薪・交通費等條件面」（44.5%）。

Q: 除了求職數量和條件面，還有哪些因素是求職者在選擇派遣公司時會考慮的？

A: 此外，「短期・臨時案件的豐富度」（25.4%）和「歡迎無經驗者」也是求職者在選擇派遣公司時會考量的因素。

Q: 為什麼「負責人應對的重要性」在就業後才被真正體會到？

A: 文章提到，不少人在就業後感受到落差或糾紛，例如「實際工作內容與事前說明不符」或「負責人的支援不夠充分」，這顯示了負責人應對的重要性在實際就業後才顯現。

Q: 本次調查的目的是什麼？

A: 本次調查的目的是了解實際透過派遣公司就業的人士，在就業前所重視的要點與就業後實際感受到重要的要點之間的差異，以及實際遭遇的不滿與糾紛情況。