從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景
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AI 摘要（NQ 加工版）
ChangeWAVE Group 響應 April Dream，目標在2030年前培養1,000名女性高階主管，並實現女性決策層佔30%的願景。透過「GET」等培訓計畫，提升女性領導者的視角、破除偏見、建立跨組織網絡，旨在創造一個充滿彈性且強韌組織的日本，讓多元決策成為競爭力。
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常見問題
- Q: 變革波浪股份有限公司在西元2030年前訂定了什麼樣的女性人才培訓目標？
- A: 變革波浪股份有限公司計畫在西元2030年前，透過自家計畫與跨產業合作專案，支援並培養1000名女性經營幹部。
- Q: 變革波浪股份有限公司的總部所在地以及代表董事社長兼執行長是誰？
- A: 變革波浪股份有限公司的總部所在地為日本東京都港區，其代表董事社長兼執行長為佐佐木裕子。
- Q: 變革波浪股份有限公司為了實現培養1000名女性經營幹部的夢想，推出了什麼具體計畫？
- A: 該公司推出了名為Go Engage Transform的培訓計畫，旨在培養經營者宏觀視角、突破固有觀念並建立跨組織社群。
- Q: 商船三井股份有限公司的學員在哪個平台上與不同行業的參與者進行跨企業討論？
- A: 商船三井股份有限公司的學員是在變革波浪股份有限公司所創立的Go Engage Transform平台上進行跨界交流。
- Q: 變革波浪股份有限公司所提供的「新課長力」實踐計畫主要培訓內容為何？
- A: 該計畫主要學習多元化時代的管理技巧，重視與Z世代或縮短工時等不同背景部屬對話，以實踐多元平等包容的視角。