從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景
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AI 摘要（NQ 加工版）
ChangeWAVE Group 響應 April Dream，目標在2030年前培養1,000名女性高階主管，並實現女性決策層佔30%的願景。透過「GET」等培訓計畫，提升女性領導者的視角、破除偏見、建立跨組織網絡，旨在創造一個充滿彈性且強韌組織的日本，讓多元決策成為競爭力。
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常見問題
- Q: ChangeWAVE集團股份有限公司計劃在何年之前培養多少名女性經營幹部，並達成女性決策層佔比多少的目標？
- A: ChangeWAVE集團股份有限公司計劃在2030年之前，透過自家計畫與跨產業合作專案，培養1,000名女性經營幹部，並實現女性決策層佔比達30%的目標。
- Q: ChangeWAVE集團股份有限公司的總部位於日本哪個城市與行政區，其代表取締役社長兼CEO是誰？
- A: ChangeWAVE集團股份有限公司的總部位於東京都港區，其代表取締役社長兼CEO為佐佐木裕子，她同時也是推動女性領導力發展計畫的核心倡導者。
- Q: 為實現培養千名女性經營人才的目標，ChangeWAVE集團推出的關鍵計畫名稱為何，其英文縮寫是什麼？
- A: 為實現此目標，ChangeWAVE集團推出名為『Go Engage Transform』的計畫，其英文縮寫為GET，旨在提升女性領導者的視野、破除偏見並建立跨企業領導者網絡。
- Q: GET計畫具體提供哪些面向的成長支持以培養女性領導者，其三大核心方向為何？
- A: GET計畫提供三大核心支持：提升視角，培養經營者的宏觀思維與決策覺悟；破除偏見，突破限制自身發展的固有觀念；建立網絡，促成跨組織的領導者互助社群。
- Q: ChangeWAVE集團除了GET計畫外，還推動哪些具體培訓服務來促進多元領導力發展？
- A: ChangeWAVE集團另推動『新課長力』實踐計畫，培訓主管如何與Z世代部屬對話、建立心理安全感，並實踐多元共融（DEI）管理，同時設立賦能學院以深化領導者內在動能。