女の転職type 調查：不到四成女性休完所有有薪假，三分之二申請有薪假時感到心理門檻

常見問題

Q: Career Design Center股份有限公司營運的女性轉職Type網站，在2026年4月針對有薪特休假進行調查的對象與人數為何？

A: 該問卷調查期間為2026年4月1日至4月7日，針對女性轉職Type網站的會員進行網路問卷調查，共有266名職場女性提供有效回答。

Q: 根據女性轉職Type網站的調查結果，職場女性在過去一年內將有薪特休假全部用完的比例是多少？

A: 調查顯示過去一年內將特休假全部用完的人占38.0%，其次為使用約八成者占22.1%，使用約五成者占18.8%，而幾乎沒有使用的人則占11.3%。

Q: 職場女性在向公司申請有薪特休假時，有多少比例的人會感受到心理門檻？其最主要的原因是什麼？

A: 合計有63.4%的職場女性在請假時會感受到心理門檻，其中最主要的原因是擔心自己休假會讓業務無法運轉，該比例占了21.4%。

Q: 關於離職前的有薪特休假消化情況，有多少比例的女性全部用完，又有多少比例表示幾乎沒有使用？

A: 調查數據指出，有60.7%的職場女性在離職前會將特休假全部用完，但仍有15.3%的女性在離職前幾乎沒有使用任何特休假。

Q: 女性轉職Type網站的總編輯小林佳代子針對擔心難以請假而考慮轉職的女性，提出了什麼具體的面試與求職建議？

A: 總編輯小林佳代子建議求職者在面試時可詢問團隊內如何協調休假，或透過非正式面談了解現場員工最近的請假理由與職場氛圍，以確認實際請假的難易度。