【人力資本調查：電子零組件與設備】主要5家公司男性育嬰假×女性主管×有薪假一次資訊比較｜Keyence、村田製作所男性育嬰假超過70%
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AI 摘要（NQ 加工版）
由 EF Perri Co., Ltd. 營運的人力資本數據開放基礎設施「Career Reveal」針對電子零組件與設備產業的5家主要公司進行了人力資本KPI的橫向比較。調查結果顯示，Keyence 和村田製作所的男性育嬰假取得率超過70%，領先業界；而女性主管比例普遍偏低，反映產業結構性問題。整體而言，電子零組件與設備產業在有薪假取得率方面表現亮眼，但女性主管比例與男性育嬰假取得率仍存在結構性與兩極化挑戰。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: EF Perri 股份有限公司所營運的 Career Reveal 平台，針對電子零組件產業的哪五家主要大型企業進行了人力資本指標調查？
- A: 該平台針對基恩斯股份有限公司、TDK 股份有限公司、村田製作所股份有限公司、尼得科股份有限公司與京瓷股份有限公司這五家公司進行調查。
- Q: 在這五家受調查的電子零組件企業中，哪兩家公司的男性員工育嬰假取得率超過百分之七十並高居排行榜的前兩名？
- A: 基恩斯股份有限公司以百分之七十二點九的男性育嬰假取得率榮登第一名，村田製作所股份有限公司則以百分之七十二點零緊隨其後位居第二名。
- Q: 尼得科股份有限公司在女性主管比例與男性育嬰假取得率這兩項指標中，分別呈現了什麼樣的具體百分比數據？
- A: 尼得科股份有限公司的女性主管比例達到百分之八點一，在受調查的公司中排名第一，而其二零二四財年的男性育嬰假取得率則為百分之四十七點四。
- Q: 根據調查報告，京瓷股份有限公司在男性育嬰假取得率以及有薪假取得率這兩項指標中分別表現如何？
- A: 京瓷股份有限公司的男性育嬰假取得率為百分之三十四點二，在五家公司中最低，但其有薪假取得率高達約百分之八十，位居所有受調查公司的榜首。
- Q: 村田製作所股份有限公司在本次調查中被評為什麼類型的企業，其三項具體的人力資本指標數據分別是多少？
- A: 村田製作所股份有限公司被評為多元性各項目均衡型企業，其男性育嬰假取得率為百分之七十二點零、有薪假取得率為百分之七十六，女性主管比例則為百分之四點零。