繼大阪府寢屋川市後，全國育兒友善城市第一名的長崎縣大村市也啟動合作。在地培育幼教老師的「區域循環型模式」擴展至多個自治體
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AI 摘要（NQ 加工版）
Career Field 與長崎縣大村市簽署合作協議，旨在培育與確保幼教老師。透過不增加自治體財政負擔的「零預算」模式，推動在地培育人才的「區域循環型模式」。繼大阪府寢屋川市後，此模式持續擴展，目標是解決幼教老師短缺並活化地方。
AI 分析
常見問題
- Q: 此模式的優點為何？
- A: 在當地培育人才，可防止人才流向都市，並確保人力資源的可持續性。