【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程
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AI 摘要（NQ 加工版）
調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非安逸，而是明確的成長路徑與清晰的評估標準，以避免無謂的時間浪費。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Busiconet股份有限公司在2026年3月針對哪一個年齡層的年輕人進行了轉職活動調查？
- A: Busiconet股份有限公司針對20歲至29歲的年輕族群，進行了一項關於轉職活動中「時間效益」影響情況的問卷調查。
- Q: 這項由EvoWork媒體發布的調查是在2026年3月的哪一段期間內實施的？
- A: 這項轉職調查的具體實施期間為2026年3月10日至2026年3月13日，旨在探討時間效益對求職者的影響。
- Q: 在本次問卷調查的初步篩選階段中，共針對全國多少名男女進行了調查？
- A: 在初步篩選調查階段中，該研究共針對全國20歲至29歲的男女受訪者共2,000人實施了問卷調查。
- Q: 根據EvoWork的初步篩選調查，在546名有轉職經驗的年輕人中，有多少人在日常生活中會意識到時間效益？
- A: 根據調查數據，在546名過去兩年內曾進行轉職活動的20多歲年輕人中，共有418人在日常生活中會意識到時間效益。
- Q: 在這項轉職公司選擇標準的調查中，最終針對多少人實施了正式的問卷調查？
- A: 本次調查針對初步篩選中回答將「能否有效率地累積經驗與成果」作為判斷標準的100名受訪者實施了正式調查。