【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程
NQ 評分
100/100
AI 摘要（NQ 加工版）
調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非安逸，而是明確的成長路徑與清晰的評估標準，以避免無謂的時間浪費。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 這項調查主要針對哪個年齡層的年輕人進行，以及他們在轉職時最重視的要素是什麼？
- A: 這項調查主要針對20多歲的年輕人進行，他們在選擇轉職公司時，近7成會考慮「時間效益」，也就是能否有效率地累積經驗與成果。
- Q: 什麼樣的企業要素會讓20多歲的年輕人感覺「時間效益」良好？
- A: 讓20多歲年輕人感覺時間效益好的企業要素是「工作方法與評估標準明確」，這有助於他們有效率地累積經驗與成果。
- Q: 「時間效益」的意識在多大程度上影響了20多歲年輕人的求職行為？
- A: 超過90%的20多歲年輕人表示，如果感覺企業的時間效益不佳，會影響他們是否應徵或在篩選過程中是否繼續進行。
- Q: 在這次調查中，有多少比例的20多歲年輕人認為自己能夠成功判斷出公司是否「能有效率地累積經驗與成果」？
- A: 約有7成的20多歲年輕人表示，他們成功地判斷出公司是否「能有效率地累積經驗與成果」，顯示他們對時間效益的判斷能力。
- Q: 除了薪資與工作價值，20多歲年輕人在決定轉職公司時，還同等重視哪些因素？
- A: 20多歲年輕人在決定轉職公司時，除了「工作內容與價值」佔67%為最高，他們也同等重視「工作彈性與教育制度」。