【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程

AI 摘要（NQ 加工版）

調查顯示，近七成的20多歲年輕人在選擇轉職時，會將「時間效益」（能否有效率地累積經驗與成果）列為重要判斷標準。超過90%的受訪者表示，若感覺公司時間效益不佳，會直接影響其應徵或放棄篩選，他們追求的並非安逸，而是明確的成長路徑與清晰的評估標準，以避免無謂的時間浪費。