我們針對現有客戶實施了「關於新進與年輕員工培訓中運用AI之調查」。 調查結果顯示,60%的受訪企業表示「已在新進與年輕員工培訓中運用AI」或「若有可能,希望未來能運用」。 本次調查旨在了解企業在新進人員教育與年輕員工培育方面,目前AI的使用狀況以及未來的應用意願。 【調查結果摘要】 在新進與年輕員工培訓中已運用或希望運用AI的企業佔60% 調查結果顯示,受訪企業中有60%回答: ・已運用AI 或 ・若有可能,希望運用 另一方面,40%的企業則表示: ・公司內部缺乏AI運用的專業知識 ・尚未建立明確的教育方法 ・不清楚該從何處著手導入 【背景:AI應用逐漸擴展至企業培訓】 近年來,隨著生成式AI的普及,企業培訓現場也開始逐步導入AI技術。 特別是在以下領域,新進與年輕員工於日常工作中運用AI的機會日益增加: ・文件撰寫 ・資訊蒐集 ・企劃提案 ・市場行銷分析 ・會議記錄製作 ・業務手冊編製 然而,同時也出現以下課題: ・AI素養教育尚未跟上 ・缺乏明確的運用規範 ・負責教育的人員負擔過重 因此,企業對於結合AI的實務導向培訓需求日益提升。 【BOTANICO的觀察】 根據本次調查結果,可見企業對於AI的期待,已不僅止於提升工作效率,更希望將其應用於: ・新進人員教育 ・年輕員工培育 ・加速業務學習 ・實務導向的行銷教育 尤其在行銷業務方面,運用AI可望加快資訊蒐集、企劃提案與內容製作等學習速度。 然而,僅靠AI無法培養判斷力與溝通能力,因此我們認為,結合「AI應用」與「實務經驗」的人才培育體系尤為重要。 【BOTANICO的實踐】 BOTANICO透過以下服務,協助企業提升人才培育與行銷能力: ・AI應用培訓 ・SNS行銷培訓 ・生成式AI應用課程 ・行銷實務培訓 ・內部自製化支援 未來我們也將持續提供結合AI的實務導向培訓,協助中小企業強化人才培育。 【調查概要】 ・調查期間:2026年5月20日~2026年6月20日 ・調查機構(主體):株式會社BOTANICO ・調查對象:株式會社BOTANICO的現有客戶 ・有效問卷數:5份 ・調查方式:針對現有客戶進行問卷調查 ・統計方式:計算回答「已運用AI」或「若有可能,希望運用」之比例 ・調查項目:新進與年輕員工培訓中AI的應用狀況