B-Style 集團導入每週可選擇 3-4 天的短日數工作制，擴展工作日數與時間的選擇彈性
NQ 評分
40/100
N1 內容完整性
4
AI 摘要（NQ 加工版）
B-Style 集團將於 2026 年 4 月 1 日起導入短日數工作制，員工可選擇每週工作 3 至 4 天。此外，短時工作者亦可使用彈性工時制（OctoWork）。此舉旨在擴展工作方式的選擇，支持多元人才的職涯延續，並促進勞動參與和生產力提升。
AI 分析
常見問題
- Q: B-Style 集團預計在何時導入每週可選擇 3 至 4 天的短日數工作制？
- A: B-Style 集團預計於 2026 年 4 月 1 日起，正式導入每週可選擇工作 3 至 4 天的短日數工作制。
- Q: 這項短日數工作制適用於哪些類型的員工？
- A: 這項短日數工作制適用於正職員工、職位限定正職員工以及契約員工，但不適用於管理職、適用裁量勞動制者以及身心障礙者雇用之正職員工。
- Q: 導入短日數工作制後，員工每週最少可以選擇工作幾天？
- A: 導入短日數工作制後，員工可以選擇每週工作 3 天或 4 天，最少可選擇每週工作 3 天。
- Q: 除了工作日數的彈性，短日數工作制還能與哪些制度結合使用？
- A: 短日數工作制除了工作日數的彈性外，還可結合彈性工時制（OctoWork）以及設定不同的工作時間，例如 6 小時、6.5 小時、7 小時或 8 小時。
- Q: B-Style 集團導入短日數工作制的目的是什麼？
- A: B-Style 集團導入短日數工作制的目的是為了擴大因工作日數和時間限制而難以繼續職涯的人才的活躍機會，進而創造擴大勞動參與和提高生產力等社會價值。