【育嬰假問卷調查】Z世代對育兒假態度積極，「育嬰假對工作與財務有益」成為新常識？

常見問題

Q: 主導2026年1月育嬰假問卷調查的企業年金基金名稱為何，其合作執行調查的公司名稱與所在地是什麼？

A: 主導調查的為『福祉Hagukumi企業年金基金』，合作執行調查的是Better Place股份有限公司，該公司總部位於東京都新宿區，由代表董事社長CEO森本新士領導，專門支援企業年金與退休金制度設計。

Q: 2026年1月實施的育嬰假問卷調查共訪問多少名受訪者，其基本條件與調查主要目的為何？

A: 本次調查於2026年1月針對全日本377名與學齡前兒童同住的男女進行，主要目的為視覺化育嬰假帶來的金錢效益（如家庭財務重整）與非金錢效益（如親子關係深化、技能提升）的實際狀況。

Q: 根據調查結果，20多歲男性與女性的育嬰假取得率分別為多少，與其他世代相比有何差異？

A: 20多歲男性的育嬰假經驗率約為70%，顯著高於其他男性世代；20多歲女性的取得率更超過95%，為各世代最高，顯示年輕世代無論男女，請育嬰假已逐漸成為普遍現象。

Q: 在育嬰假對職業生涯的影響方面，有多少比例受訪者認為有正面效應，具體提升的職場技能有哪些？

A: 合計64.5%的受訪者認為育嬰假對工作有正面影響，其中具體提升的技能包含時間管理能力（34.0%）、溝通能力（33.1%）、以及對預算與儲蓄的管理意識（24.9%），顯示育兒經驗強化了多項職場所需的軟實力。

Q: 育嬰假期間家庭財務調整的四大主要行為為何，其中哪一項占比最高？

A: 家庭財務調整的四大行為依序為重新評估保險（占比最高）、重新評估預算管理、設定或調整存款與定時定額投資、以及開始或重新評估積極的投資與資產配置，顯示育兒契機促使家庭更重視長期財務規劃。