【護理人員工作實態調查】對護理產業感興趣的主因是「社會貢獻」，但約四成對現職不滿
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AI 摘要（NQ 加工版）
SMS Co., Ltd. 對 570 名護理人員進行調查，結果顯示儘管社會貢獻是入行主因，但對管理與評估制度的不滿是留任的主要障礙。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 護理人員對職場不滿的主要原因是什麼？
- A: 評估制度不透明、機構方針不明確以及管理職能力不足是主要原因。
- Q: 防止離職需要做什麼？
- A: 加強入職時的支援體系，並建立具備說服力的評估制度至關重要。
- Q: 這項調查的目的是什麼？
- A: 旨在協助護理機構在報酬調整等環境變化下，制定有效的留任策略。