根據Wellme Job的調查，護理人員對護理產業產生興趣的最主要原因為何，其比例是多少？

根據營運求職網站Wellme Job的調查，護理人員對護理產業產生興趣的第一名原因是『認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作』，佔比為19.5％。

在Wellme Job的調查中，有多少比例的護理人員對目前職場感到不滿，滿意者比例又是多少？

根據Wellme Job的調查，有44.9％的護理人員對目前職場感到不滿，而表示『還算滿意』者佔42.1％，真正回答『滿意』者僅佔13.0％。

根據調查結果，護理人員對現有職場滿意度最高的前三項因素分別是什麼，各自的滿意度比例為何？

根據調查，護理人員對現職滿意度最高的前三項分別為『與病患・使用者的關係』（78.5%）、『與同事的關係』（74.0%）以及『能考量休假排班需求』（74.0%）。

調查指出哪些管理層面的改善將對提升護理人員綜合滿意度產生重大影響？

調查顯示，若能改善『企業／機構方針』、『考核制度』、『主管管理能力』以及『指導體制』等滿意度較低的項目，將對提升護理人員的綜合滿意度產生重大影響。

關於新進人員入職初期的支援體制，有多少比例的護理人員表示獲得必要或完善支援，其中最被肯定的支援項目為何？

調查指出，有48.9％的護理人員表示入職時『獲得必要的支援』，加上『獲得完善優厚的支援』（14.4％），總計約6成感到滿意；其中最被肯定的項目是『備有完善的手冊或SOP』，佔22.5％。

AI News NQ Analysis

【護理人員工作型態實態調查】對護理產業感興趣的第一名原因是「社會貢獻」，約4成對現有職場感到不滿

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AI 摘要（NQ 加工版）

SMS針對570名護理人員的調查顯示，儘管社會貢獻是吸引入行的主因，但有44.9%的員工因考核制度與支援不足而對現有職場感到不滿。

AI 分析

常見問題

Q: 根據Wellme Job的調查，護理人員對護理產業產生興趣的最主要原因為何，其比例是多少？: A: 根據營運求職網站Wellme Job的調查，護理人員對護理產業產生興趣的第一名原因是『認為這是一份能對人與社會有貢獻的工作』，佔比為19.5％。
Q: 在Wellme Job的調查中，有多少比例的護理人員對目前職場感到不滿，滿意者比例又是多少？: A: 根據Wellme Job的調查，有44.9％的護理人員對目前職場感到不滿，而表示『還算滿意』者佔42.1％，真正回答『滿意』者僅佔13.0％。
Q: 根據調查結果，護理人員對現有職場滿意度最高的前三項因素分別是什麼，各自的滿意度比例為何？: A: 根據調查，護理人員對現職滿意度最高的前三項分別為『與病患・使用者的關係』（78.5%）、『與同事的關係』（74.0%）以及『能考量休假排班需求』（74.0%）。
Q: 調查指出哪些管理層面的改善將對提升護理人員綜合滿意度產生重大影響？: A: 調查顯示，若能改善『企業／機構方針』、『考核制度』、『主管管理能力』以及『指導體制』等滿意度較低的項目，將對提升護理人員的綜合滿意度產生重大影響。
Q: 關於新進人員入職初期的支援體制，有多少比例的護理人員表示獲得必要或完善支援，其中最被肯定的支援項目為何？: A: 調查指出，有48.9％的護理人員表示入職時『獲得必要的支援』，加上『獲得完善優厚的支援』（14.4％），總計約6成感到滿意；其中最被肯定的項目是『備有完善的手冊或SOP』，佔22.5％。