【人的資本経営時代の人材投資】個人の行動変容を促す『HEROIC診断』、受検者へ提案する「おすすめアクション」を全250種類へ大幅拡充

常見問題

Q: 總部位於大阪府大阪市的Be&Do股份有限公司其代表取締役是誰？以及該公司針對哪項診斷工具進行了更新？

A: Be&Do股份有限公司的代表取締役為石見一女，該公司針對能將人才與組織風險及成長潛力視覺化的HEROIC診斷工具進行了更新。

Q: Be&Do股份有限公司在本次更新中，將HEROIC診斷報告裡的推薦習慣與任務數量做出了何種幅度的調整？

A: Be&Do股份有限公司將診斷報告中建議的推薦習慣與任務，從原有的90種大幅擴充至250種，擴充後的數量約為原本的3倍。

Q: 內閣官房、金融廳及經濟產業省於2026年3月23日共同公布了什麼指針？其核心強調的重點為何？

A: 內閣官房、金融廳及經濟產業省公布了人力資本視覺化指針的修訂版，核心強調應擴大能連結企業價值提升的高品質人力資本投資。

Q: 根據Be&Do股份有限公司的學術研究，用以提升員工績效與創造力的心理資本是由哪四個要素所組成？

A: 心理資本是由意志與路徑之力的Hope、自信與信賴之力的Efficacy、克服困難之力的Resilience，以及靈活的樂觀力之Optimism等四個要素所組成。

Q: Be&Do股份有限公司所擁有的商標商權中，心理資本的註冊商標是由該公司與哪一位先生共同持有？

A: 心理資本的註冊商標是由Be&Do股份有限公司與開本浩矢先生共同持有，而HEROIC則是Be&Do股份有限公司獨立持有的註冊商標。