即使引入結構化面試與適性測驗，候選人評估依然困難 —— 65%人資深感同受，back check「招募評估現況與挑戰調查」出爐
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AI 摘要（NQ 加工版）
back check股份有限公司的調查顯示，65%的人資負責人深感「評估招募候選人變得越來越困難」。隨著生成式AI的普及導致履歷表同質化，加上招募市場競爭激烈，約6成的企業經歷過招募錯配（Mismatch）。由於僅靠面試與書面資料的判斷已達極限，約7成的人資表示需要如推薦背景調查等「第三方資訊」。
AI 分析
常見問題
- Q: 目前招募活動中最大的挑戰是什麼？
- A: 由於生成式AI普及導致履歷同質化，以及招募競爭激烈，僅靠面試和適性測驗已難以評估候選人。
- Q: 企業該如何防止招募錯配？
- A: 除了面試和適性測驗等傳統方法外，有效利用前職評價等客觀的「第三方資訊（背景調查）」是防範錯配的關鍵。
- Q: back check是什麼服務？
- A: 它是一項推薦與合規背景調查服務，透過獲取候選人前職的評價與合規資訊，協助企業精準評估人才。