擔任管理職的男性律師第二次取得「育兒休假」｜Authense法律事務所

常見問題

Q: 設立於東京都港區的Authense法律事務所其品牌口號是什麼，且該所近期宣布了什麼育兒休假消息？

A: 設立於東京都港區的Authense法律事務所品牌口號為Focus on Emotions，近期宣布一名擔任管理職的男性律師因第二個孩子出生而取得為期三個月的育兒休假。

Q: 這名在Authense法律事務所請假的男性律師，本次請假與他第一次請育兒休假時在職務上有何不同？

A: 這名男性律師在第一次請假時尚未擔任管理職務，但本次請假則是在已經擔任管理職並肩負責任的情況下，第二次申請育兒休假。

Q: 根據日本厚生勞動省令和六年度的雇用均等基本調查，日本男性的育兒假請假率達到了多少百分比？

A: 根據日本厚生勞動省令和六年度的雇用均等基本調查，日本男性的育兒假請假率上升至40.5%，較前一年度的30.1%有所提高。

Q: 根據日本厚生勞動省的調查報告，目前日本男性在申請育兒休假的請假期間上呈現什麼具體特徵？

A: 根據日本厚生勞動省的調查顯示，約有四成的男性請假期間不足兩週，這表明雖然男性請育兒假的趨勢在擴大，但能確保充裕時間的案例仍不多。

Q: Authense法律事務所針對這名請了三個月育兒假的男性管理職律師，公開了什麼內容來作為職涯平衡的參考？

A: Authense法律事務所公開了該名因第二個孩子出生而請假三個月的男性律師訪談文章，講述其決策背景以及復職之後的各種轉變。