(株)アスマーク的Humap實現所有員工工作時間的豐富化，以及能「活出自我」活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

常見問題

Q: 股份有限公司阿斯馬克為何將4月1日定為發佈夢想日，並與April Dream倡議有何關聯？

A: 股份有限公司阿斯馬克（總部：臺北市大安區，代表董事長：町田正一）為響應April Dream於2023年推動的社會倡議，宣布自2024年4月1日起將該日訂為『發佈夢想日』，藉此宣示其HR Tech服務『Humap』的核心願景，旨在打造讓每位員工皆能活出自我、展現個性並感受工作幸福的『員工總活躍』社會。

Q: Humap的員工滿意度調查ASQ服務在哪些產業具備實績，且調查規模為何？

A: Humap提供的員工滿意度調查『ASQ』已在製造業、資訊科技業、服務業與醫療照護業等領域累積實績，自2019年推出以來，已為超過300家企業執行組織改善診斷，單一調查案最高達2萬名員工參與，有效協助企業從員工的真實心聲中識別組織課題並推動改善。

Q: Humap的合規與騷擾防治服務CHeck包含哪些具體措施，且累積服務人數為何？

A: Humap的合規支援服務『CHeck』自2020年上線以來，已累積超過52萬名員工使用，提供包含匿名騷擾風險調查、線上教育訓練課程、合規諮詢窗口設置等全方位支援，協助企業建立安全、安心的職場環境，預防潛在職場衝突與心理負擔。

Q: Humap的座位管理工具Sekkinavi如何促進混合辦公模式下的員工互動與連結？

A: Humap推出的座位管理工具『Sekkinavi』已導入256家企業，服務逾2萬1千名員工，透過即時顯示『誰在辦公室、位於何處、正在處理何事』，並整合個人工作風格與偏好資訊，促進同事間自然互動，強化遠距與混合辦公下的組織凝聚力。

Q: Humap的線上感謝平台Smile Bonus如何推動企業內部的認可文化？

A: Humap開發的即時感謝系統『Smile Bonus』自2021年啟用以來，已在180家企業中累積發送超過75萬張電子感謝卡，允許員工公開表達對同儕日常貢獻的肯定，透過即時、透明的讚賞機制，深化組織內互相尊重與正向回饋的文化。