【新卒錄用】透過「面談前後」的機制，激變Z世代的求職意願！獲選企業偷偷進行的面談・面試技巧
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AI 摘要（NQ 加工版）
本文探討企業如何透過優化面談前後的溝通策略，有效提升Z世代求職者的意願，減少內定辭退率。研討會將揭示一套機制化的方法，以最小的資源投入，實現對求職者的個別化關注與說服。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Arrow Link股份有限公司將於何時舉辦關於提升Z世代求職意願的線上研討會？
- A: Arrow Link股份有限公司將於2026年4月17日（五）14:00至15:00，以及2026年4月23日（四）14:00至15:00舉辦兩場線上研討會，主題為透過面談前後機制激發Z世代求職意願的實用技巧。
- Q: Arrow Link股份有限公司舉辦的研討會中，講者蘓伸太郎曾將哪家公司的內定辭退率從70%改善至10%？
- A: 講者蘓伸太郎於2016年進入手機銷售代理商Telex Kansai公司，負責新卒錄用業務，成功將該公司的內定辭退率從70%大幅降低至10%，展現其招聘策略的卓越成效。
- Q: Arrow Link股份有限公司所舉辦的招聘研討會提供哪些具體的學習內容？
- A: 參與者可在研討會中學習到四大重點：最大化Z世代面談前後求職意願的機制、從具備AI應對能力的學生中引導真實想法的技術、以最小工時實現終極個別化對應的機制，以及將學生熱情視覺化並適時說服的具體方法。
- Q: Arrow Link股份有限公司的資本額與設立日期分別為何？
- A: Arrow Link股份有限公司設立於2014年1月6日，資本額為30,000,000日圓，由代表取締役社長伊藤俊輝領導，總部位於兵庫縣神戶市中央區雲井通4-2-2。
- Q: Arrow Link股份有限公司的HRi事業部部長蘓伸太郎在招聘領域專精哪些策略與服務？
- A: 蘓伸太郎專精於情感招募與招聘行銷策略，協助不受歡迎產業及中小企業改善招聘成效，目前以SNS行銷為核心拓展事業支援，並提供數位行銷策略的企劃與執行支援，同時負責新卒招聘策略規劃與負責人人才培育。