擺脫「無法銜接正式選考的實習」！不浪費招募成本、將學生轉化為狂熱粉絲的實習策略｜錄影回放
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常見問題
- Q: Arrow Link股份有限公司舉辦的研討會中，公開了投入多少資金反覆驗證的實習生留存改善流程？
- A: Arrow Link股份有限公司在研討會中公開了投入2,000萬日圓反覆驗證的『從實習結束到正式選考的留存改善流程』，旨在提升學生轉入正式選考的比率與招募投資報酬率。
- Q: Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長蘇伸太郎的職稱與所屬公司名稱為何？
- A: Arrow Link股份有限公司HRi事業部部長為蘇伸太郎，該公司為主辦研討會的企業，專注於人力資源相關服務與招募策略開發。
- Q: 該研討會主要針對哪些在招募過程中遇到瓶頸的企業經營者與人資主管？
- A: 此研討會適合實習招募順利但正式選考動員率偏低、希望防止學生流失、提升招募成本ROI，以及欲將學生轉化為企業忠實粉絲的經營者與人資負責人參與。
- Q: 研討會中強調的實習後續策略目標是讓學生對企業產生什麼樣的心理反應？
- A: 研討會強調透過體驗設計與溝通技巧，讓學生不再感到『又來了』，而是真正『沉浸』於企業文化，進而成為企業的狂熱支持者。
- Q: 參與該研討會的企業可具體獲得哪些關於招募優化的實務內容？
- A: 參與企業可獲得提升正式選考轉入率的具體方案、打造企業狂熱粉絲的體驗設計方法，以及最大化招募投資報酬率的實際運營技巧。