Advantage Risk Management Co., Ltd. 將於 2026 年 7 月 17 日(五)舉辦一場線上研討會,主題為「人資資本揭露中的員工敬業度~如何避免僅止於揭露的思考模式~」,對象為人事部門/經營企劃部門/人資資本揭露相關負責人。 本次研討會將釐清員工敬業度在人資資本經營中的定位,並透過實際案例,淺顯易懂地說明如何避免僅止於揭露,而是將其連結至組織改善與人事對策的思考模式與實踐要點。 隨著人資資本揭露的應對措施逐步推進,以員工敬業度作為指標進行揭露的企業逐年增加。 然而,在實際現場中,也常聽到以下聲音: 「雖然姑且提出了數據,但後續的活用卻沒有連結上。」 「填寫揭露項目本身已成為目的。」 「不知道該如何與經營/人事對策連結。」 原本,人資資本揭露的目的並非「僅僅是揭露」,而是要求在與經營戰略及人才戰略聯動的同時,將組織的狀態可視化,並將其結果連結至組織改善與人事對策。 特別是員工敬業度,雖然其與企業價值、生產力、離職率等的關聯性備受關注,但若僅僅是測量與揭露,往往難以帶來充分的改善,許多情況下會淪為「為了揭露而測量」。因此,我們需要將「員工敬業度視為連結經營戰略與人事戰略的驅動力,並在與人事對策及組織狀態連結的同時加以活用。」 本次研討會將釐清員工敬業度在人資資本經營中的定位,並透過實際案例,淺顯易懂地說明為何僅揭露難以帶來改善,以及在人資資本揭露中需要具備何種思考模式與整理方式。 此外,我們也將介紹在推進人資資本揭露時應掌握的重點,因此,無論是正準備著手進行人資資本揭露的企業,或是「已開始揭露,但對後續活用與改善感到課題」的企業,都請務必參加。 研討會概要(由此報名) ◆推薦給以下對象的研討會 ●希望推進人資資本揭露,但不知從何著手整理 ●已開始人資資本揭露,但看不見下一步的行動 ●希望參考他公司的思考模式與推進方式 ●正打算著手進行人資資本揭露 ■日期:2026年7月17日(五) 13:00~14:00 ■報名期間:2026年7月14日(二) 18:00前 ■參加費用:免費 ■對象:人事部門/經營企劃部門/人資資本揭露相關負責人 ■主辦:Advantage Risk Management Co., Ltd. ■演講內容 ・人資資本揭露的現狀 ・人資資本揭露中的員工敬業度 ・避免「僅止於揭露」的思考模式 ・為揭露應掌握的重點 ■其他:本研討會將使用線上研討會播放工具「Zoom」進行播放。 Advantage Risk Management Co., Ltd. (總公司:東京都目黑區,代表取締役社長:鳥越 慎二) https://www.armg.jp/ 1995年,以專門代理「GLTD(團體長期失能所得補償保險)」的保險公司創業,該保險用於補償休職者的所得。 2002年起,開始提供日本首創的壓力檢測EAP(員工支援計畫)服務,並擴展至周邊領域。 目前,公司業務涵蓋以EAP、研修/解決方案、健康經營支援為核心的「心態管理事業」,以疾病/傷害、生產/育兒、照護導致的休業/復職支援及工作兩立支援為核心的「就業障礙者支援事業」,以及以個人保險銷售為核心的「風險融資事業」。 公司以提升員工的「幸福感」、「快樂感」為目標,未來將擴展至福利外包、勞務管理支援、組織活性化工具等領域。並推動各項服務的DX化,以提供更多能帶來成效的平台與解決方案給企業,目標成為幸福感領域的壓倒性領導者。