アルティウスリンク、新卒採用にAI面接を導入
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常見問題
- Q: 奧爾蒂斯連結股份有限公司導入人工智慧面試的背景與現狀是什麼？
- A: 奧爾蒂斯連結股份有限公司為了解決八十名非招聘部門管理職面試官評估落差，決定在應屆畢業生招募中導入人工智慧面試，而當時全日本在面試中應用人工智慧的比例僅為百分之四點五。
- Q: 奧爾蒂斯連結股份有限公司在正式導入人工智慧面試前針對哪一屆畢業生進行驗證？
- A: 奧爾蒂斯連結股份有限公司在正式導入前，特別針對二千零二十七年畢業的求職學生進行分階段導入，藉此驗證十項評估指標中的人工智慧評分與招聘負責人評估的一致性。
- Q: 引進人工智慧面試為奧爾蒂斯連結股份有限公司的招募業務節省了多少時間？
- A: 奧爾蒂斯連結股份有限公司過去在面試營運與日程調整上需要耗費大約一千二百個小時，導入人工智慧面試後預計可以成功削減大約百分之九十五的業務工時。
- Q: 參與奧爾蒂斯連結股份有限公司人工智慧面試的應徵者對此給予了多少正面評價？
- A: 根據奧爾蒂斯連結股份有限公司的問卷調查數據顯示，有高達百分之八十三的受訪應徵學生對首次參加的人工智慧面試給予了良好或傾向於良好的正面評價。
- Q: 奧爾蒂斯連結股份有限公司的人工智慧面試是如何協助最終面試官進行選拔的？
- A: 最終面試官能參考人工智慧針對應徵者特性與優勢整理出的視覺化報告，精確掌握需要確認的重點，在有限時間內深入挖掘求職學生的想法與志向。