Altius Link 於應屆畢業生招聘中導入AI面試

常見問題

Q: Altius Link股份有限公司在何時於應屆畢業生招聘初試中導入AI面試，並應用於哪一年度畢業生的招募？

A: Altius Link股份有限公司已於2024年將AI面試導入應屆畢業生招聘的初試流程中，並率先應用於2027年畢業生的招募活動，作為企業數位轉型的一環進行分階段實施與效果驗證。

Q: Altius Link股份有限公司總部位於哪個城市與行政區，其代表取締役社長的姓名為何？

A: Altius Link股份有限公司總部位於東京都澀谷區，公司代表取締役社長為那谷雅敏，該公司致力於企業數位轉型，並在招聘流程中導入AI技術以提升選拔效率與品質。

Q: Altius Link導入AI面試的主要目的為何，並希望解決哪些具體的招聘流程問題？

A: Altius Link導入AI面試旨在標準化評估基準、提升面試品質與應聘者體驗，並解決面試官評估觀點不一致、初試資訊傳遞落差，以及80名非招聘部門管理人員所帶來的行政作業負擔等問題。

Q: 根據日本經濟新聞社調查，日本企業在招聘面試環節應用AI的比例是多少，Altius Link為何仍決定導入此技術？

A: 根據日本經濟新聞社調查，日本企業在『面試』環節應用AI的比例僅為4.5%，Altius Link仍決定導入此技術，以建立更專注於與應聘者對話的選拔體制，並提升招聘流程的效率與公平性。

Q: Altius Link預計透過AI面試減少多少工時，並將節省的時間重新投入於哪些招聘相關事項？

A: Altius Link預計透過AI面試將原本每年約需1,200小時的招聘行政作業工時減少95%，並將節省的時間重新分配於加強與應聘者的溝通、後續跟進及擴充招聘內容等面向。