全異股份有限公司於2026年針對新進員工進行了哪一項入職前意識調查？

全異股份有限公司與學習創新綜合研究所在2026年1月20日至3月4日期間，針對2026年度新進員工進行了入職前意識調查，調查對象包含累計服務超過2萬家企業與460萬人以上的組織。

根據全異股份有限公司的調查，2026年度新進員工使用生成式人工智慧的頻率與比例為何？

調查顯示有高達86.1%的新進員工日常會使用生成式人工智慧，其中回答幾乎每天使用的比例占23.7%，每週使用數次的比例占42.5%，每月使用數次則占19.9%。

2026年度新進員工在使用生成式人工智慧時，最主要的利用目的是什麼？

新進員工使用生成式人工智慧的主要目的以查詢與資訊蒐集占比最高，達到45.9%，其次為整理思緒占39.8%，以及發想點子占34.2%。

調查中新進員工在使用生成式人工智慧時，會做哪些調整或注意哪些事項？

在使用生成式人工智慧的注意事項中，有55.3%的員工表示自己會先思考或查詢過一次，另外有51.1%的員工會嘗試優化提示詞指令以獲得最佳結果。

新進員工在使用生成式人工智慧時，前三大最感到擔憂的因素是什麼？

員工最擔憂的因素由資訊的正確性以73.3%遙遙領先，其次是自身思考與創造能力下降占54.1%，第三則是個人資訊與隱私保護占48.1%

AI News NQ Analysis

2026年度新進員工為「AI原生世代預備軍」 92.6%認為「工作上AI活用是必要的」／擔憂資訊正確性、思考與創造力下降

NQ 評分 100/100

AI 摘要（NQ 加工版）

一項針對2026年新進員工的調查顯示，高達86.1%的人日常使用生成AI，主要用於資訊蒐集、思考整理和創意發想。儘管近92%的受訪者認為AI對未來工作至關重要，但超過七成擔憂資訊準確性，近半數擔心思考與創造力下降。企業應著重培養員工的獨立思考與責任感，引導他們成為真正能運用AI創造價值的「AI原生人才」。

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: 全異股份有限公司於2026年針對新進員工進行了哪一項入職前意識調查？: A: 全異股份有限公司與學習創新綜合研究所在2026年1月20日至3月4日期間，針對2026年度新進員工進行了入職前意識調查，調查對象包含累計服務超過2萬家企業與460萬人以上的組織。
Q: 根據全異股份有限公司的調查，2026年度新進員工使用生成式人工智慧的頻率與比例為何？: A: 調查顯示有高達86.1%的新進員工日常會使用生成式人工智慧，其中回答幾乎每天使用的比例占23.7%，每週使用數次的比例占42.5%，每月使用數次則占19.9%。
Q: 2026年度新進員工在使用生成式人工智慧時，最主要的利用目的是什麼？: A: 新進員工使用生成式人工智慧的主要目的以查詢與資訊蒐集占比最高，達到45.9%，其次為整理思緒占39.8%，以及發想點子占34.2%。
Q: 調查中新進員工在使用生成式人工智慧時，會做哪些調整或注意哪些事項？: A: 在使用生成式人工智慧的注意事項中，有55.3%的員工表示自己會先思考或查詢過一次，另外有51.1%的員工會嘗試優化提示詞指令以獲得最佳結果。
Q: 新進員工在使用生成式人工智慧時，前三大最感到擔憂的因素是什麼？: A: 員工最擔憂的因素由資訊的正確性以73.3%遙遙領先，其次是自身思考與創造能力下降占54.1%，第三則是個人資訊與隱私保護占48.1%