aisaac株式會社公開「Performance Boost」實施報告，補助員工在無花粉地區進行工作假期費用最高達30萬日圓
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AI 摘要（NQ 加工版）
aisaac株式會社公開其「Performance Boost」福利制度的實施報告，該制度旨在提升花粉症季節的生產力。此計畫補助員工至無花粉地區進行工作假期的費用，最高可達30萬日圓，已連續五年取得顯著成效，高達90%的使用者表示生產力獲得提升。
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常見問題
- Q: aisaac股份有限公司的代表董事執行長是誰？該公司總部設立於日本的哪一個行政區？
- A: aisaac股份有限公司的代表董事執行長是田中和希，該公司總部設立於東京都澀谷區，致力於為挑戰者創造良好工作環境。
- Q: aisaac股份有限公司所實施的「Performance Boost」制度主要補助員工在什麼期間內去無花粉地區工作？
- A: 該制度的對象期間為二○二六年二月十五日至四月十五日，旨在提供員工不受季節性花粉症影響的高績效工作環境。
- Q: 根據aisaac股份有限公司二○二六年的實施結果，員工前往工作假期最受歡迎的地點是哪裡？
- A: 最受員工歡迎的停留地點是花粉飛散極少且氣候溫暖的宮古島，其次依序為沖繩本島、奄美大島和石垣島等南方島嶼。
- Q: aisaac股份有限公司的「Performance Boost」制度針對每位員工提供的最高補助金額是多少日圓？
- A: 該制度補助員工住宿費每晚最高三千日圓及托兒費每日最高兩千日圓，期間內最高補助上限可達三十萬日圓。
- Q: 參與該工作假期制度的員工中，有多少比例的員工認為自己的工作生產力因此獲得提升？
- A: 實際利用該制度的員工中有高達百分之九十回答生產力獲得提升，其中更有百分之八十的員工表示有明顯提升。