Aeon Pet Co., Ltd. 更新企業理念並制定新行為準則
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AI 摘要（NQ 加工版）
Aeon Pet Co., Ltd.，由米津一郎社長領導，宣布更新其企業理念並制定新的行為準則。此舉是為了應對寵物在社會中從「玩賞動物」轉變為「家庭成員」的角色變化，旨在使寵物產業成為解決孤獨、高齡化等社會問題的社會基礎設施。新的企業理念強調為寵物的溫暖遍及社會的未來，持續創造新的機制和文化。行為準則包含七個核心價值：誠實、挑戰、責任、包容、成長、貢獻和感動。此次更新歷經一年討論，由15名年輕至中階員工組成的專案團隊主導，並採納了355名員工的回饋和公司創始人的見解。
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常見問題
- Q: Aeon Pet股份有限公司於何時更新企業理念並制定新的行為準則，其新理念的核心目標為何？
- A: Aeon Pet股份有限公司於近期更新企業理念並制定新行為準則，新理念的核心目標是『為了寵物的溫暖遍及社會的未來，我們將持續創造新的機制和文化』，旨在回應社會對伴侶動物的重視與高齡化、孤獨等社會課題。
- Q: Aeon Pet股份有限公司現任社長為何人，該公司自成立以來約經歷多少年發展歷程？
- A: Aeon Pet股份有限公司現任社長為米津一郎，該公司自其前身公司成立以來，至今已歷經約30年的發展，長期致力於寵物產業的工業化與服務升級。
- Q: Aeon Pet股份有限公司過去主要經營哪些業務範疇，並以何種核心方向推動產業發展？
- A: Aeon Pet股份有限公司過去主要經營寵物零售、美容服務與動物醫院等業務，長期以來專注於『產業工業化』，透過系統化經營提升寵物相關服務的品質與普及度。
- Q: Aeon Pet股份有限公司新制定的行為準則包含幾項原則，其中強調專業責任與社會貢獻的原則為何？
- A: Aeon Pet股份有限公司新制定的行為準則包含七項原則，其中『責任』要求以高度專業與責任感盡力而為，『貢獻』則強調透過企業成長與員工工作為社會發展做出實質貢獻。
- Q: Aeon Pet股份有限公司在更新企業理念過程中，共訪談多少名員工與創辦人，並由多少人組成專案團隊推動此計畫？
- A: Aeon Pet股份有限公司在更新企業理念過程中，由15名年輕至中階員工組成專案團隊，對355名員工進行調查與訪談，並訪談公司創辦人，歷時一年完成理念重塑與方向確立。