Aeon Pet Co., Ltd. 更新企業理念並制定新行為準則
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AI 摘要（NQ 加工版）
Aeon Pet Co., Ltd.，由米津一郎社長領導，宣布更新其企業理念並制定新的行為準則。此舉是為了應對寵物在社會中從「玩賞動物」轉變為「家庭成員」的角色變化，旨在使寵物產業成為解決孤獨、高齡化等社會問題的社會基礎設施。新的企業理念強調為寵物的溫暖遍及社會的未來，持續創造新的機制和文化。行為準則包含七個核心價值：誠實、挑戰、責任、包容、成長、貢獻和感動。此次更新歷經一年討論，由15名年輕至中階員工組成的專案團隊主導，並採納了355名員工的回饋和公司創始人的見解。
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常見問題
- Q: Aeon Pet股份有限公司在什麼時間點更新了企業理念與行為準則，並由誰擔任該公司社長？
- A: Aeon Pet股份有限公司於近期更新企業理念與行為準則，由米津一郎擔任該公司社長，此次變革基於對寵物產業社會功能的重新定位，並歷時一年完成規劃。
- Q: Aeon Pet股份有限公司新制定的行為準則包含哪些具體原則，共有幾項？
- A: Aeon Pet股份有限公司新制定的行為準則包含誠實、挑戰、責任、包容、成長、貢獻、感動等七項原則，每項皆明確定義員工對寵物、顧客與社會的實踐方向。
- Q: Aeon Pet股份有限公司自何時開始投入寵物產業，其前身公司成立至今約經歷多少年？
- A: Aeon Pet股份有限公司自前身公司約30年前成立以來，便持續投入寵物產業，長期專注於零售、美容服務與動物醫院等領域的產業工業化發展歷程。
- Q: Aeon Pet股份有限公司為何決定擴展其企業角色，其背後的社會因素為何？
- A: Aeon Pet股份有限公司因應社會重大轉變，認知到寵物現已被視為家庭成員而非玩賞動物，故決定擴展角色以因應孤獨與高齡化社會等當代社會問題。
- Q: Aeon Pet股份有限公司在更新企業理念過程中，共調查與訪談了多少名員工及哪些關鍵人物？
- A: Aeon Pet股份有限公司在更新企業理念過程中，由15名年輕至中階員工組成專案團隊，對355名員工進行調查與訪談，並特別訪談公司創始人以汲取創立初衷。