【AI時代的新進員工培訓】磨練人類獨特能力，將自我的「工作目的」語言化：自我理解與挑戰的教育計畫

常見問題

Q: Achievement HR Solutions 株式會社將為2026年度新進員工舉辦何種培訓計畫？

A: Achievement HR Solutions 株式會社將為2026年度新進員工舉辦「2026年度新進員工培訓」，此計畫可根據企業需求客製化為1至3天形式。

Q: 在AI時代，企業對2026年度新進員工的要求有何轉變？

A: 在AI時代，企業對新進員工的要求不再只是單純的技能學習，而是強調「AI無法取代的，將工作目的語言化」。

Q: 為何說2026年畢業生是「AI原住民世代」？他們面臨的挑戰是什麼？

A: 2026年畢業生是從求職到實際工作都能熟練運用AI的「AI原住民世代」，他們擅長效率化找出標準答案，但「為什麼要在這家公司工作」等內在動機更受重視，且在追求效率過程中「自我意志」易被忽略。

Q: 該培訓計畫透過哪些體驗型活動來培養新進員工的「專業思維」？

A: 該培訓計畫透過「領導力實作」、「簡報實作」和「團隊建立實作」等體驗型活動，培養新進員工的領導力、追隨力、價值觀連結、專業人士決心及戰略性溝通技巧。

Q: 「領導力實作」的培訓目標是什麼？

A: 「領導力實作」的培訓目標是學習帶領團隊走向成功的領導力與追隨力本質，培養每個人面對組織成果時，能思考「自己能做什麼」並主動出擊的心態。